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上市公司“生二胎奖6万、三胎奖9万,男女均可享受”!

游海 2022-1-12 16:14 试管之家 查看: 152 评论: 0

摘要:   近日,有关鼓励生育的两则消息,双双登上热搜。  一则是关于上市公司大北农对员工推出的鼓励优育方案:  1、第一胎在国家标准上加一个月产假,第二胎加三个月,第三胎12个月。  2、第一胎奖励三万,第二胎 ...
  近日,有关鼓励生育的两则消息,双双登上热搜。

  一则是关于上市公司大北农对员工推出的鼓励优育方案:

  1、第一胎在国家标准上加一个月产假,第二胎加三个月,第三胎12个月。
  2、第一胎奖励三万,第二胎六万,第三胎九万。
  3、准男性员工陪产假9天。

  大北农集团党委副书记张国平向媒体证实了确有此公告。对于生育奖励,张国平表示,男性和女性员工都能享受,只是男性员工没有休产假的福利。

  另一则是经济学家任泽平对于提高生育的建议:

  1、尽快建立鼓励生育基金,多印2万亿,用10年让社会多生5000万孩子。
  2、设立专门的机构建立鼓励生育体系。
  3、抓住75-85年还能生的时间窗口,不要指望90后、00后。

  自从开放三胎政策以来,企业鼓励员工生三胎的现象并非个例。2021年12月30日,互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐,并新增生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

  而对于此次的大北农鼓励生育方案,不少网友持赞同意见。

  网友们认为,对于企业来说,能积极响应国家政策,对于员工来说,也能实实在在的获益,这是一种双赢的举措。

  事实上,我国育龄妇女正在以每年300万-400万的速度在下降。

  人普数据表明,2020年我国出生人口为1200万,育龄妇女总和生育率为1.3,已经处于较低水平。

  原因也很简单,就是90后生育意愿降低,而即便70后80后的生育意愿还是很强,无奈又卡在高龄的囧况上。

  随着三孩政策的出台,生育年龄的推迟以及女性对事业的发展需求,高龄生育和多胎愿望,已经成为全国性的普遍问题。

  2015年卫计委公布“新增可生二孩的人里40到49岁占一半”的消息。

  经测算,实施全面二孩政策后,新增可生育二孩的目标人群约9000多万,占63%。新增目标人群中,40-49岁人群占50%。

  这部分40-49岁的群体,首先需要解决的是“生得出、生得好”的问题。

  高龄家庭备孕二胎或三胎,想要自然怀孕真的是难上加难,所以最快的方法是选择人工受孕。

  但是高龄备孕或不孕不育家庭,做试管妊娠率也比年轻女性要低很多,意味着要投入更多的时间、精力,甚至经济成本,高龄生育的风险成为了一道“紧箍咒”。

  不孕不育症及辅助生殖技术,不属于疾病治疗的范畴,我国没有明文规定对此实施补助,需要自费治疗。

  不少患者来自农村或者中小城市,到大城市、省城治疗不孕不育症的医疗费用、交通费用、食宿费用等,给本来已经背负着沉重心理压力的患者又带来经济负担。

  在治疗过程中,除了患者夫妇要面临身体、精神压力之外,还要忧虑治疗费用。

  因此,有人大代表建议将“不孕不育”辅助治疗纳入医保。

  而国家医疗保障局回应将符合条件的部分生育支持药品纳入支付范围,同时,在诊疗项目方面,逐步把医保能承担的技术成熟、安全可靠、费用可控的治疗性辅助生殖技术按程序纳入医保支付范围。

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